Sont assujettis à la CSA :

• tous les employeurs (secteurs privé et public), redevables de la cotisation patronale d'assurance maladie (y compris quand un salarié a plusieurs employeurs : chacun doit verser la CSA) ;
• les employeurs étrangers affiliés à un régime français de Sécurité sociale ;
• les particuliers employeurs.

La contribution s'applique aux rémunérations versées aux personnes affiliées à un régime français de base d'assurance maladie : salariés, intérimaires, saisonniers, salariés travaillant à l'étranger et affiliés au régime de l'assurance maladie.

Elle a la même assiette que les cotisations patronales d'assurance maladie affectées au financement des régimes de base de l'assurance maladie.

Les gratifications versées aux stagiaires, qui ne sont pas considérées comme des salariés, sont exclues de la taxe.

Sont exonérées de la CSA :

• les rémunérations des personnes embauchées en contrat emploi solidarité et en contrat d'insertion, en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation ;
• la partie à la charge de l'État de la garantie de ressources pour les personnes handicapées.

Les différentes exonérations (<a href="https://mairie-laterrasse.fr/pratique/service-public-fr/professionnels/?xml=F24542">réduction Fillon</a>, réduction artistes et journalistes par exemple) n'ont pas d'impact sur la taxe due.

La CSA est recouvrée chaque mois ou chaque trimestre en fonction de l'effectif déclaré et selon les mêmes conditions que celles concernant la <a href="https://mairie-laterrasse.fr/pratique/service-public-fr/professionnels/?xml=F24013">cotisation patronale</a> d'assurance maladie.